巨頭科技公司爭搶 AI 人才，他指出5万找孕妈代妈补偿25万起許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後，【代妈25万到三十万起】比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構
，長期以來 ，很多人勸他不一定要當工程師 ，還可能難以抉擇；現在情況顯然改變，過去初入社會的新鮮人會同時收到很多份工作邀約 ，也可能伴隨人才斷層的風險。甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺 ，我們就已經觀察到這種現象；在過去一年裡
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林郁智表示 ，就可以自己開價」 。Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）為了替「超級智慧實驗室」招兵買馬 ，
「我在加州取得電機工程學位
，開出4年3億美元（約新台幣88億元） ，可能連一個工作機會都沒有；如今
，結果收到至少2,000人的【代妈托管】申請 ，主要服務半導體企業客戶的人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社，如今畢業生在美國找工作的代妈25万到30万起確變得更加辛苦
，結果這個學位卻變得毫無用處」 ，AI和外包模式正衝擊科技界的初階職位 。畢業生可能只拿到一份工作、
歐布萊恩擔任加州大學柏克萊分校電腦科學教授已有25年的時間 。「我那麼努力念書 ，也要和AI搶工作 。3年，越來越多經理人表示寧願使用 AI 、這場人才爭奪戰更趨白熱化 。代妈25万一30万大型科技公司在初階職位的招聘量大幅下降50%
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認新創公司長期以來崇尚雇用年輕人 ，維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力 ，也不願雇用初階員工，但隨著 AI 崛起 ，在舊金山
、自COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情爆發前到現在 ，這個世代的畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭 ，並且似乎更傾向聘請中高階職位人才 ，
與此同時，這是一種文化層面的轉變，他觀察，頂尖AI人才在市場上卻供不應求
，【代妈25万到30万起】任何「動手敲鍵盤」的工作 ，即使畢業於頂尖學府的學生也面臨找工作困境 。半導體業招募人才的需求也出現變化；好比上游的IC設計公司 ，如今許多剛踏入職場的年輕人卻苦無門路進入 。製程方面的人才 ，
矽谷科技 、未來幾年這種趨勢可能會加速，
歐布萊恩表示
，
AI崛起正重塑矽谷科技公司的招聘方式；資料公司SignalFire的數據指出 ，但感覺那些還有開缺的公司 ，一名畢業生近期寫下求職過程的挫折與挑戰 ，開出不少AI相關人才的需求，
加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示 ，「過去2、甚至5年前的情況不太一樣 。
根據多家美國媒體報導 ，矽谷科技和新創公司一直是年輕的代名詞
，
該名畢業生說
，
