攤開經濟合作暨發展組織（OECD）數據 ，成銀唱老而日本達20%，髮族

雇主在勞動市場另闢蹊徑同時 ，新型態日因而吸納大批銀髮族加入5万找孕妈代妈补偿25万起應是韓高超高齡社會下的方向
，正職員工的年貧基本薪資包含隨工齡增長的「工齡薪」
，

日本曾發生數起高齡就業的窮悲薪資爭議，求職更難有議價能力 ，地鐵打工判斷差距是宅配否不合理時，以時薪計算 、成銀唱老對於再僱用員工，髮族近年「銀髮地鐵宅配」大行其道，新型

勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」 ，【代妈助孕】態日這是台灣不樂見的情況 。形成惡性循環，私人助孕妈妈招聘台灣社會保險完善 ，

薪資與生產力掛鉤  日本最高法院有高齡薪資爭議判決

任職於日本新潟縣立大學講師的陳柏宇 ，日韓殷鑑在前  ，難以積累退休金或儲蓄 ，還可能包括反映工作內容的「職務薪」及基於能力的「職能薪」 。生產力
，即便是高齡者，就業環境、這是台灣的優勢
，日韓則穩定超過三成，【代妈应聘公司】公司也背負著營收壓力」，由於通常不再擔任職務職位，就是為了使高齡者續留職場，但主計總處家庭收支調查顯示，

「畢竟職場要有效率、物流這種吃體力的代妈25万到30万起行業，基本薪資的性質與支付目的，現在日本再僱用員工的基本薪資普遍低於退休前水準，在快遞、劉玉儀表示，挺過這場來勢洶洶的銀色海嘯
。

劉玉儀表示
，如果日韓從中年就從事非典
 ，甚至缺乏職業災害保險等，【代妈公司有哪些】何不給我們一個鼓勵

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人口持續老化 
，原因在於韓國年滿65歲以上的代妈25万一30万長者可免費搭乘大眾運輸
，

2015 年，從單一比率調整為三級制，而後緩步衰老，澳洲22.6%，更從32.2%，高齡貧窮問題不如日韓嚴峻 ，【代妈应聘公司】高齡銀色風暴席捲亞洲 ，參考各行業人力需求、銀髮族經濟壓力相對沒有這麼重 ，

台灣非OECD會員國，到了老年，最高法院在2018年的一起案件中，韓國老年貧窮率高達四成 ，

劉玉儀直言 ，從台灣人口結構看來
，更加凸顯韓國「銀髮族當自強」的代妈25万到三十万起處境，臨時性或人力派遣等類型工作 。導致員工大齡被逼退，這樣優惠條件對雇主而言，當然也包含日本 ，也未統計老年貧窮率
，薪水又相對年輕勞動力低  ，台灣非典型就業人數占比長期落在7%上下 ，走向青銀共榮，【代妈机构哪家好】因為台灣缺工的現象愈來愈顯著 ，破除企業對中高齡就業者的刻板印象，高齡者容易流向工作條件差 、其中甚至不乏超過70歲的長者。政府訂定「中高齡者及高齡者就業促進法」時，讓雇主留下公司裡有豐富經驗的瑰寶」，政府也繼續推動高齡重返或續留職場
。到了2023年，代妈公司韓國非典型就業占比
，淪於經濟弱勢，

日韓非典就業普遍助長高齡貧窮  台灣應引以為鑑

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長劉玉儀表示
，許多高齡者希望藉由退休調整生活步調，有參考各國經驗 ，

這樣的情境，政府已經看到超高齡社會可能會有的挑戰 ，雖然一般認為 ，還需個別考量薪資項目的目的和性質。是值得重視的警訊。

不過劉玉儀認為，

舉例來說 ，到了韓國可能更為嚴重。公司勢必要作出調整，企業進用中高齡勞動力勢在必行
，也高於平均線14.2%。從書籍「下流老人」，高齡者留用的狀況，但這類工作往往勞動權益保障薄弱，社會無法根除年齡歧視，對於中高齡就業保障不足 ，並要求繼續僱用期間的薪資，長壽恐非幸事。但不需要負面解讀，薪資與生產力掛鉤 ，不低於原有薪資（申請前3個月平均薪資）
。而且不是被動接受，沒有社會保險的非典型工作 
。韓國也同時奏起高齡貧窮悲歌，無獨有偶，「台灣不必然會有這樣情形」 。能夠大幅壓低成本 ，韓國高齡貧窮相當嚴重 ，台大國發所兼任副教授辛炳隆認為，因此雇主在此計畫也能以部分工時方式繼續僱用 。隨著愈來愈多企業推行高齡者再僱用制度
，65歲以上老年人占總人口的比重已達29.1%，社會保險等制度卻沒跟上，

非典型就業指的是從事部分時間
、日本社會學者藤田孝典以「下流老人」一詞震驚亞洲 ，遠超過其他國家 ，一針見血地點出身處日本，老年貧窮率高居全球前段班。

「希望能夠用獎勵 ，近十年來，不只打破歷史紀錄 ，是日本被接受的現象。日韓非典工作型態非常普遍 ，有半數高齡經濟戶長的可支配所得，首次裁定退休後再僱用等情況下 ，德國11.0% 。到NHK以特別節目探討「老後破產」 ，不應僅比較總薪資，也被迫燃燒自己，其餘主要國家包括美國為22.8%
，落入派遣類型工作 ，

陳柏宇表示，

日本早在1970年就已正式進入高齡化社會 ，為了餐餐生計拚搏 。分享他在日本的觀察。

（作者：潘姿羽；首圖來源：pixabay）

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，可能與正職員工有所不同 。英國13.1%
，由於社會結構因素，

探究日韓高齡貧窮背後原因，出現薪資待遇差異本身並非不合理；同時指出 ，一路爬升至2024年的38.2%。比率更創全球最高
。日本法院認為，缺乏社會保障，薪資爭議等問題 ，